当代大学生普遍缺乏对于企业招聘的了解，导致就业信息的空缺，从而出现了学生与企业信息不对称的现象。造成该现象的主要原因在于，大学生与企业之间信息沟通渠道与面对面交流的不足。

同时，也因为大学生缺乏对招聘现场的了解，无法将自己的特点与能力更好地展现出来。

本次贝壳找房联合闽南理工学院举办模拟招聘大赛旨在给学生们提供一个与企业招聘零距离交流的平台，让学生们学习到更多的应聘技能，锻炼求职能力，双方希望通过这样的活动，帮助学生们在制定个人的职业发展规划更有针对性，更全面，更长远。

驰骋青春职场，圆梦精彩人生

人才时代百舸争流，模拟招聘伯乐迭驰。2021年12月19日，由闽南理工学院招生就业处主办，创业与就业促进会承办，贝壳找房冠名赞助的第十一届“贝壳杯”模拟招聘大赛在闽南理工学院圆满举行。

闽南理工学院校长助理庄林议副教授、招生就业处处长纪龙溪、学生处常务副处长董伟平、校团委书记江艺敏、九牧集团五金人力资源部经理杨炯炫、泉州仲尼企业管理咨询有限公司总经理陈烈仲、百威英博啤酒有限公司人力资源部总监陈䶮、石狮绿岛国际酒店人力资源部副总监李真珠、中公教育面试研究院老师曲梦和贝壳找房厦门站经纪人增长中心主官毕井宝莅临了本次决赛现场，为进入决赛的6名选手，现场进行指导点评。

活动伊始，校长助理庄林议副教授发表致辞，他认为就业是民生之本，是人民改善生活的前提和途径，闽南理工学院高度重视毕业生就业工作。校方平时就经常开展宣讲会、招聘会，为同学搭建交流平台；也经常开展技能培训课等活动，提升大学生应聘技巧，闽南理工学院很乐意多举办类似“贝壳杯”模拟招聘大赛这样的活动，为学生、学校与社会提供交流的平台。

每一次出发，每一次跨越，都是在积蓄让生命流动起来的激情与感悟。他祝愿更多学生能通过这个桥梁，了解贝壳找房，并成为贝壳找房的储备人员。

青年一代，有理想，展风采

现场活动分为三部分，第一部分选手通过PPT进行三分钟自我介绍，由企业评委进行打分；第二部分是参赛选手到贝壳找房泉州站总部进行参观访谈，并根据自己的比赛命题咨询采访了公司高管，整理输出有效的解决方案；最后是情景模拟的视频答题环节，学生们精彩演绎了初上职场的小白遇到的种种问题。

为期一个月的企业培训、参观访谈、复赛选拔，为决赛圆满举办奠定了坚实的基础。活动现场选手尽展风采，将活动现场气氛推向一波波高潮。在第一部分选手自我介绍后，泉州仲尼企业管理咨询有限公司总经理陈烈仲点评到：如何在三分钟内让HR记住你是这个环节的重点。沉着冷静，有条不紊的临场发挥并根据应聘的岗位展现自己的能力是取胜的关键。

通过对贝壳找房厦门站进行参观访谈并整理输出有效的解决方案，让同学们对于贝壳有了更深的了解，她们解读的贝壳“客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取”16字核心价值观，也得到贝壳找房厦门站经纪人增长中心毕井宝总监的肯定。

产教融合 校企共建

毕井宝为获得本次比赛第一名的钟秋婷同学颁发奖杯和荣誉证书，并对此次大赛进行总结：本次参与比赛的选手们，她们代表了在校大学生对职场探索的热情。第十一届“贝壳杯”模拟招聘大赛的圆满落幕也将学校与企业的距离拉近，代表着校企合作更近一步。

产教融合、校企共建，本次活动为闽南理工学院三大校极比赛之一，在全校乃至市里具有一定的知名度、宣传面广、力度大。本次大赛通过线上线下相结合的宣传模式，不仅提升双方知名度与吸引力,还联合打造“大学—企业”的就业模式。期待与闽南理工学院的再次校企合作，也希望贝壳找房可以走进各大高校，为更多学生提供学习和就业平台。

树立人才培养理念，助力规模化培养高职业素养服务者，并批量提供稳定的就业岗位，推动更多人的充分就业。贝壳找房致力于推动居住服务者职业化升级，打造完善的新居住服务者职业化体系，秉持着人才和品质制胜的经营理念，贝壳不断投入资源，在产业升级改造同时，助力创造更多的就业机会。

（正文已结束）

推荐阅读：叶紫

免责声明及提醒：此文内容为本网所转载企业宣传资讯，该相关信息仅为宣传及传递更多信息之目的，不代表本网站观点，文章真实性请浏览者慎重核实！任何投资加盟均有风险，提醒广大民众投资需谨慎！